Im Mai vergangenen Jahres hatte Günter Wallraff mit seinen verdeckten Recherchen in der Call-Center-Szene für Aufsehen gesorgt. Weiterhin sehenswert ist die seit Dezember 2007 frei in der ZDF-Mediathek online stehende Dokumentation zu den Recherchen. Nun hat Wallraff einen Monat lang verdeckt in einer Großbäckerei gearbeitet, die zurzeit ausschließlich Aufbackbrötchen für die Supermarkt-Kette Lidl produziert. Und so schockierend die Umstände sind, die er in seiner Reportage “Unser tägliches Brötchen” schildert, so sehr freut es doch, dass sich endlich jemand des Themas annimmt und das zudem dieser ausgezeichnete Beitrag bei Zeit Online frei aufzurufen ist.

Hoffen wir, dass es nicht die letzte Skandal-Recherche von Wallraff gewesen ist und dass sich hier wie auch schon bei der Call-Center-Recherche durch die Veröffentlichungen wenigstens ein bisschen was zum positiven ändert. Der Autor selbst macht in seinem Beitrag keinen Hehl daraus, was seiner Meinung nach zu tun ist und ruft seine Leser offen dazu auf, mit Boykott-Drohungen positiv auf die Arbeitsbedingungen bei Lidl einzuwirken. Der Konzern, der bereits wegen einer Überwachungsaffäre seit einigen Wochen schwer in der Kritik steht, hat heute in ganzseitigen Image-Anzeigen in der Bild-Zeitung (Abbildung aus der Ausgabe Hamburg) Kunden und Mitarbeiter präsentiert, die Arbeitsatmosphäre und Frische der Produkte loben:

In einem Infokasten unten rechts wird auf die Initiative “Wir arbeiten gerne bei Lidl” hingewiesen, die angeblich von Lidl-Mitarbeitern selbst inszeniert worden ist. Auf der dazugehörigen Internetseite www.wirarbeitengernebeilidl.de lassen sich unter anderem solche denkwürdigen Zeilen zum Thema Betriebsrat lesen:

“Das alles ist natürlich ein gefundenes Fressen für ver.di. Immer wieder werden Stimmen laut, die meinen, wir bräuchten dringend einen Betriebsrat, der sich für unser Wohlergehen einsetzt und dass Lidl die Wahl von Betriebsräten in den Filialen systematisch verhindert!

Für wie dumm halten uns eigentlich alle – dass wir uns einschüchtern und unter Druck setzen lassen und uns nicht trauen, einen Betriebsrat zu gründen???

Wer einen Betriebsrat für notwendig erachtet, kann jederzeit einen Betriebsrat wählen. Wir brauchen und wollen aber keinen Betriebsrat, weil wir direkt mit unserem Arbeitgeber kommunizieren können und dieser nach seinen Möglichkeiten auf unsere Wünsche eingeht. Was könnte uns denn ein Betriebsrat geben, was wir nicht auch ohne ihn bekommen? Nichts!”

Ich könnte mir gut vorstellen, dass die Mitarbeiter in Wallraffs Brötchenfabrik und die Betroffenen der im Schwarzbuch Lidl (Blog) geschilderten Fälle auf die letzte Frage anders antworten würden.